1980 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesinden Endüstri Mühendisi olarak mezun oldu. Sonra sırasıyla Karsan Otomotiv A.Ş ve Coats İplik Sanayi A.Ş de uzman, Beymen Konfeksiyon A.Ş. de Endüstri Mühendisliği Departman Müdürü olarak İmalat sanayinde 15 yili aşkın süre görev yaptı.
Görev yaptığı süre içinde “Üretim Standarlarının Saptanması” “ Maliyet Muhasebesi” “Yeniden Yapılanma” projelerinde yer aldı,bu projelerde ana ilkesi olarak “verimlilik artışını” göz önünde tuttu.
Daha sonra verimlilik artışı için gereken ana ögenin insan kaynaklarını doğru değerlendirmek olduğunu düşünerek İnsan Kaynakları alanına geçti sırasıyla Eval Profilo Küçük Ev Aletleri A.Ş de ve Vestel Şirketler Topluluğunda İnsan Kaynakları Departman Müdürü Yeni Karamürsel Büyük Mağazacılık A.Ş de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı.
İnsan Kaynakları alanında görev yaparken “ Süreçlerle Yönetim” “SAP İnsan Kaynakları Programının Uyarlanması” “Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi” “Yeniden Yapılanan Şirketlerde Organizasyon Yapılanması” “Performans Yönetimi”ve “Ücret Değerlendirme” projelerini yönetti. Bu çalışmalardaki ana ilkesi de “çalışanlar için adil sistemler” ve “çalışanların çabalarının farkında olup değerlendirilen sistemler” kurmaktı.
Danışman olarak farklı sektörlerde orta büyüklükte şirketlere “İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kurulması ve Uygulanması “ve “Eleman Seçimi ve Yerleştirilmesi” konularında destek verdi.
2005 yılında Foundationsa (Güney Afrika) ve Midllesex Üniversitelerinin (İngiltere) ortaklaşa düzenlediği “Applied Life Coaching” eğitimine katılarak “Koçluk” sertifikası aldı. Koçluk eğitimindeki tezini “Meslek ve okul seçiminde aile ve öğrencilere koçluk” üzerine yaptı.
Erickson International’in “The Art and Science of Coaching” sertifikası eğitimlerini Kasım 2008’de tamamladı.
Ayrıca SHL OPQ (kişilik envanteri) SHL WPS (iş envanteri) ve Davranış Bilimleri Enstitütüsünün 16 PF (kişilik envanteri) sertifikalı kullanıcısıdır.
Halen danışman ve “bireysel yaşam koçu” olarak kurumsal ve bireysel düzeyde çalışmalarını sürdürmektedir.
Kâmil Genç
Orta Doğu Teknik Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İşletmecilik Bölümü’nden 1980 yılında mezun oldu.
Oyak-Renault Otomobil Fabrikaları , Halk Sigorta , Hilton International, ve Migros Türk T.A.Ş.de 11 yılı Yöneticilik kademelerinde olmak üzere toplam 15 yıl görev yaptı. Bu görevleri sırasında Pazarlama, Satış, ve Yönetim Becerileri konularında yurt içi ve yurt dışında seminerlere katıldı.
1997 yılından başlayarak Mükemmel Kişisel Performans, Mükemmel Yönetici Performansı ve Mükemmel Ekip Performansı konularında seminerler verdi, Performans Yönetimi ve Değişim Yönetimi konularında Yönetim Danışmanlığı yaptı. 82 kurumun 10,000 civarında yönetici ve çalışanıyla deneyimlerini paylaştı.
Halen yukarıdaki konuları da kapsayan çok geniş bir alanda seminerler vermekte, projeler yapmakta ve danışmanlık çalışmaları yürütmektedir.
Nazlı Şahin
İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi’nden 1991 yılında mezun oldu.
Migros Türk T.A.Ş’de Mağaza Müdürü ve Gorbon’da Satış ve Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı.
2000 – 2007 yılları arasında yaşadığı Amerika Birleşik Devletleri’nde Gibbs Business College (Virginia) Business Coaching and Consulting programını tamamladı. ASTD (American Society for Training and Development) sponsorluğunda gerçekleştirilen Kişisel gelişim, İletişim ve ilişkiler, Rehberlik / Coaching, ve Çağdaş Yönetim Yaklaşımı konulu seminerleri verdi.
Halen ASİST Danışmanı olarak Yönetim Becerileri, Kişisel Gelişim, ve Rehberlik konularında seminerler vermektedir.
DANIŞMANLARIMIZ
